- Des consultants, formateurs, coachs, au service des organisations, des hommes et des femmes au travail et dans la cité.
- Des intervenants en organisation, spécialistes des relations humaines professionnelles, de l'accompagnement et de l'évaluation.
- Une méthodologie rigoureuse, élaborée "sur mesure", adaptée à chaque situation et au contexte, dans le respect de l'organisation et de l'ensemble des parties prenantes
"Permettre aux hommes de reconquérir ce qui leur a été volé (ou masqué) : l'évaluation de leurs actes, la compréhension du système économique et social, la culture dont ils sont les protagonistes, le langage dont ils sont les énonciateurs. Et, pour cela, leur fournir le lieu et l'occasion de parler de ce qui les intéresse et d'expérimenter la puissance de leur pensée, le rôle de l'intervenant étant d'accompagner l'apprentissage de cet éveil et de cette co-naissance".
Eugène Enriquez, 1997, Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise, Paris : Desclée de Brower
Avec nos chaleureux remerciements à Eugène Enriquez pour son autorisation et ses encouragements
