Accompagnement
De la même famille que co-pain - celui avec qui on partage le pain, le copain - le mot accompagnement évoque le compagnon, la compagne, celui ou celle avec qui on partage, avec qui on fait route, un bout de chemin. C'est cette dernière acception que nous retiendrons ici pour parler de l'accompagnement comme pratique professionnelle.
L'accompagnement professionnel, c'est une intervention sur le destin de l'autre ( groupe ou individu ), une rencontre temporaire, qui permet à l'accompagné de faire des avancées, d'évaluer ses pratiques, de déplacer son regard, d'initier un processus de changement.
L'accompagnateur suscite, impulse, propose, provoque, donne à débattre, pour que l'accompagné affronte lui même sa difficulté. Il fait en sorte que l'autre chemine à sa façon, décide du but vers lequel il veut aller. Mais il n'est pas passif, il participe au changement de l'autre. Ainsi, l'accompagnement se différencie du guidage, du conseil ou du mentoring. Néanmoins ce n'est pas le laisser-faire, et cela peut aller jusqu'à l'intrusion si l'accompagné déroge au cadre de l'Institution, de la loi.
L'accompagnement suscite en permanence un questionnement éthique et nécessite une constante vigilance de l'accompagnateur pour éviter les dérives : emprise et pouvoir sur l'autre, confusion, fagocytage. Les intervenantes de Passer'ailes Consultants ont été formées à l'accompagnement, et poursuivent leur processus de professionnalisation : conférences, formations, échanges de pratiques avec les pairs, travail sur soi...
Leurs compétences, adossées à une solide éthique professionnelle et personnelle leur permettent de pratiquer l'accompagnement en collectif (accompagnement d'équipes de travail, de groupes, d'acteurs du territoire, gestion prévisionnelle des emplois et compétences ..), ou en individuel (analyse du travail, coaching, VAE..)
