Coaching
Bien au delà des effets de mode et des utilisations abusives du terme, le coaching est l'une des pratiques qui relèvent de l'accompagnement. C'est un accompagnement individuel, limité dans le temps, de personnes en situation professionnelle, dans le cadre d'objectifs professionnels.
Par la mise en mots des situations et des problématiques professionnelles, par l'apprentissage de la réflexivité, le coaching participe de la professionnalisation des hommes et des femmes au travail, quel que soit leur statut dans la hiérarchie. Le coach a pour mission, par ses questionnements, son écoute et son rôle de miroir, de permettre au coaché de trouver lui même les scénarios de son évolution, les stratégies et les actions à entreprendre.
La durée ( 10 à 20 séances de 1 heure 30 à 2 heures) et les objectifs du coaching seront toujours précisés en accord avec le coach, le coaché, le commanditaire, à la signature du contrat de coaching.
Les objectifs peuvent être très divers, à titre d'exemple :
- Faciliter une prise de fonction
- Dépasser un conflit
- Améliorer ses relations inter-personnelles et la communication avec son équipe
- Améliorer son efficacité personnelle
- Surmonter une difficulté professionnelle
- Préparer une évolution de carrière
- Préparer une décision stratégique
- Travailler avec les autres : partenariat, coopération, collaboration
Un accompagnement de type coaching peut aussi être proposé à des jeunes, ou à des adultes, en phase d'élaboration de projet :
- Choisir une orientation professionnelle et une formation
- Mettre en oeuvre une stratégie d'insertion dans un milieu professionnel
- Se préparer à un oral d' examen, à un entretien d'embauche
- Créer son entreprise
- Rencontrer les bonnes personnes au bon moment
